O CEO trabalhando da mãe Carol Evans, que foi o autor do livro "que este é como nós o fazemos: Trabalhar serviu de mãe ao Manifesto," disse que a fim reter empregados fêmeas, um número de crescimento das companhias está oferecendo programações customized.
"Há algum muito, idéias muito creativas, e este é toda relacionado o que nós vimos no passado, com às mulheres que deixam cair fora da borda de um penhasco, quando disseram que está trabalhando a tempo integral ou de modo nenhum," Evans dito.
A lista deste ano inclui 18 nomes novos, representando algum churn, e o compartimento cites o interesse crescente entre as companhias que perderão empregados fêmeas qualificados se não promoverem seus benefícios.
"Nosso país necessita mulheres ter bebês, brainpower e tempo das nossas mulheres da necessidade das companhias," disse. "Aquelas duas coisas que vão junto realmente demanda que as companhias acordam a esta cultura nova."
O compartimento usou cinco critérios principais como a base para seus julgamentos: flexibilidade, tempo da licença para pais novos, cuidado de criança, cuidado mais velho e o número das mulheres que ocupam trabalhos superiores.
As 10 companhias superiores que satisfeito melhor os cinco critérios eram: Abbott Laboratories; Sistema da saúde de Secours Richmond do Bon; Ernst & LLP novo; HSBC EUA Inc.; IBM Corp.; Perseguição de JPMorgan & Co.; Patagonia Inc.; PriceWaterhouseCoopers LLP; Principal Financeiro Grupo, e S.C. Johnson & Filho Inc.
IBM e Johnson & Johnson são as únicas companhias que foram na lista cada ano desde que foi iniciada 21 anos há. IBM oferece a mães novas a opção à tomada até 144 semanas da licença, Evans dito.
O grupo consultando de Boston é uma de 18 companhias novas à lista, para que o compartimento solicits as aplicações que consistem em 550 perguntas. Entre o grupo consultando os benefícios são três meses de licença de maternidade e de cuidado de criança pagos da emergência.
Julie Gish, um líder de projeto de 31 year-old no escritório de Chicago da companhia consultando, dos créditos a licença de maternidade e das políticas flexíveis do trabalho para facilitar sua vida do trabalho após o nascimento de seu filho Charlie, que girou 1 em sábado.
Gish fêz exame do pago three-month - sair e seis semanas adicionais de licença por pagar antes que retornou ao trabalho em uma base de 60 por cento. Desde então, aumentou seu tempo de funcionamento a 80 por cento, e dito é grata para como acomodar a companhia foi.
"Fazem que porque reconhecem que quando as mulheres puderem necessitar fazer exame do tempo para fora em suas carreiras, está certamente em seu interesse oferecer a longo prazo arranjos trabalhando flexíveis," Gish dito.
Gish disse que planeia ter pelo menos uma mais criança, e aquela após sua escola do começo das crianças, ela planeia ir para trás trabalhar a tempo integral.
Isto é como nós o fazemos: O Manifesto das mães trabalhando
As 100 companhias superiores - na ordem alfabética - para mães trabalhando, como determinado trabalhando o compartimento da mãe:
Abbott Laboratories, parque de Abbott, Illinois.
Accenture Ltd., New York, N.Y.
Aflac Inc., Columbo, Ga.
Allstate Corp., Northbrook, Illinois.
American Express Co., New York, N.Y.
Arnold & Porter LLP, Washington, C.C.
PLC de AstraZeneca, Wilmington, Del.
Avon Products Inc., New York, N.Y.
Bank of America Corp., Charlotte, N.c.
Saúde Florida sul do Baptist, Gables corais, Fla.
Bayer AG, Pittsburgh, Pa.
Sistema da saúde de Secours Richmond do Bon, Richmond, Virgínia.
Booz Allen Hamilton, McLean, Virgínia.
O grupo consultando de Boston, Boston, massa.
Bristol-Myers Squibb Co., New York, N.Y.
Grupo de Bronson Healthcare, Kalamazoo, Mich.
Capital One Financial Corp., McLean, Virgínia.
Carlson Cos., Minnetonka, Minn.
Healthcare das crianças de Atlanta, Atlanta, Ga.
Hospital Memorial das crianças, Chicago, Illinois.
Citigroup Inc., New York, N.Y.
Centro médico de CJW, Richmond, Virgínia.
Colgate-Palmolive Co., New York, N.Y.
Universidade de Cornell, Ithaca, N.Y.
Covington & Burling LLP, Washington, C.C.
Grupo de Suisse do crédito, New York, N.Y.
DaimlerChrysler AG, montes Auburn, Mich.
Deloitte & Touche EUA LLP, New York, N.Y.
Deutsche Bank AG, New York, N.Y.
Descoberta Communications Inc., mola de prata, Md.
Dow Corning, Midland, Mich.
DuPont Co., Wilmington, Del.
Eli Lilly & Co., Indianapolis, Ind.
Ernst & LLP novo, New York, N.Y.
Fannie Mae, Washington, C.C.
Primeiro Horizonte Nacional Corp., Memphis, Tenn.
Primeiro National Bank de Omaha, Omaha, Neb.
Ford Motor Co., Dearborn, Mivh.
Genentech Inc., San sul Francisco, Califórnia.
General Electric Co., Fairfield, conexão.
General Mills Inc., Minneapolis, Minn.
PLC de GlaxoSmithKline, Filadélfia, PA
Goldman Sachs Group Inc., New York, N.Y.
Grant Thornton LLP, Chicago, Illinois.
Centro Geriatric Jewish de Gurwin, Commack, N.Y.
Universidade de Harvard, Cambridge, massa.
Hewlett-packard Co., Palo Alto, Califórnia.
HSBC EUA Inc., alturas do prospeto, Illinois.
IBM Corp., Armonk, N.Y.
Ikea, reunião de Plymouth, Pa.
Sistema da saúde de Inova, quedas igreja, Virgínia.
Centro médico de JFK, Atlantis, Fla.
Johnson & Johnson, Novo Brunswick, New Jersey.
Perseguição de JPMorgan & Co., New York, N.Y.
Kellogg Co., Battle Creek, Mich.
KPMG LLP, New York, N.Y.
Kraft Alimentos Inc., Northfield, Illinois.
Lego Systems Inc., Enfield, conexão.
Lehman Brothers Holdings Inc., New York, N.Y.
Hospital geral de Massachusetts, Boston, massa.
Massachusetts Mutual Life Insurance Co., Springfield, massa.
McGraw-Monte Cos., New York, N.Y.
Merck & Co., estação de Whitehouse, New Jersey.
Sistema da saúde da mercê, Jamesville, Wis.
MetLife Inc., cidade do console longo, N.Y.
Microsoft Corp., Redmond, Washington.
Morgan Stanley, New York, N.Y.
Motorola Inc., Schaumburg, Illinois.
Trust Corp. do norte, Chicago, Illinois.
Healthcare Memorial do noroeste, Chicago, Illinois.
Novartis AG, Hanover do leste, New Jersey.
Patagonia Inc., Ventura, Califórnia.
PLC de Pearson, rio superior da sela, New Jersey.
Pfizer Inc., New York, N.Y.
Phoenix Cos., Hartford, conexão.
Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, New York, N.Y.
Serviços financeiros Group Inc. de PNC, Pittsburgh, Pa.
PriceWaterhouseCoopers LLP, New York, N.Y.
Grupo financeiro principal, DES Moines, Iowa
Procter & Gamble Co., Cincinnati, Ohio
Centro médico de Alaska do Providence, Anchorage, Ala.
Prudential Financial Inc., Newark, New Jersey.
República Bancorp., Owosso, Mich.
Rodale Inc., Emmaus, Pa.
RSM McGladrey Inc., Bloomington, Minn.
S.C. Johnson & Filho Inc., Racine, Wis.
Schering-Plough, Kenilworth, New Jersey.
Saúde de Scripps, San Diego, Califórnia.
Texas Instruments Inc., Dallas, Texas
Timberland Co., Stratham, N.H.
Trihealth, Cincinnati, Ohio
Turner Broadcasting System Inc., Atlanta, Ga.
UBS, New York, N.Y.
Estrada de ferro pacífica da união, Omaha, Neb.
Verizon Communications Inc., Bedminster, New Jersey.
Wachovia Corp., Charlotte, N.c.
Wells Fargo & Co., San Francisco, Califórnia.
Hospitais da universidade de Virgínia ocidental, Morgantown, W.Va.
Wyeth, Madison, New Jersey.
Hospital Yale-Novo do Haven, New Haven, conexão.
Na rede:
Meios trabalhando da mãe:
http://www.workingmother.com/
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